La struttura organizzativa è improntata a criteri di semplicità e funzionale agli obiettivi fissati.
Le persone in SAT
Organizzazione, codice etico e gestione virtuosa delle persone che lavorano con noi e per noi in SAT è un aspetto molto importante.
La struttura organizzativa di SAT S.p.A. è concepita per garantire efficienza operativa e massima funzionalità, rispondendo in modo efficace agli obiettivi strategici e operativi dell’azienda. Si basa su criteri di semplicità e razionalizzazione delle risorse, favorendo una chiara definizione delle responsabilità, processi decisionali rapidi e una comunicazione interna fluida.
Struttura e organizzazione del personale consentono di adattarsi in modo flessibile alle esigenze del territorio e dell’utenza che raddoppia in alcuni mesi dell’anno.
Guarda la tabella
| Cantiere | N. |
|---|---|
| Impiegati | 19 |
| Personale di Supporto (meccanico – pulizia locali societari) | 2 |
| Vado Ligure | 20 |
| Bergeggi/Vezzi P. | 3 |
| Quiliano | 4 |
| Spotorno | 16 |
| Noli | 5 |
| Albissola Marina | 12 |
| Celle ligure | 13 |
| Varazze | 30 |
| Albenga | 40 |
| Alassio | 48 |
| Valbormida (Millesimo, Cengio, Plodio, Roccavignale) | 4 |
| TOTALE | 216 |
| Tempo indeterminato | 206 |
| Tempo determinato | 10 |
SAT condivide al suo interno un codice etico al quale tutti sono tenuti ad uniformarsi per garantire un operato imparziale, trasparente e improntato alla correttezza dell’agire.
